CULTURE
〜 学びのカルチャー 〜
【1】MACHIBIYAセミナー
月に1回程度、まちづくり分野の第一線で活躍する方をお招きした若者向けのセミナーを開催。まちづくりの現場での動きや展開について学びます。
【2】MACHIBIYAランチ
メンバーでともに学びあうことを目的とし社内ランチ勉強会を開催。代表が全国各地で展開した事例等を共有したり、その他メンバーが講師を務めることもあります。
【3】地ブラ図書館
まちづくり・観光・人材分野の蔵書が600冊以上。いつでも最新の情報をインプットできるように、図書購入希望も受付けています。
【4】資格取得サポート
各分野での社員のスキルアップをサポート。テキスト購入や受験料の補助、および資格取得お祝い金があります。
〜 十人十色の働き方を推進 〜
【5】ダブルワーク等の推奨
人生のステップアップのために、社内の業務以外にも積極的な知識やスキルの獲得を応援します。テレワークは業務に慣れた一定期間経過後にはなりますが、月に1回程度の導入を推奨します。
【6】ワークアズライフ
1人1人がプロであるという前提のもと、効率的に業務に取り組むことを大切にしています。まちあるきやセミナーなどにも積極的に参加し、休日の過ごし方を業務に活かすなど、メリハリのある生活を送ることを推奨しています。
【7】フリーアドレス制
ユニット間を超えたコミュニケーションや、知識・スキル・ノウハウの共有を図ります。明るく、活発な雰囲気に溢れたオフィスです。
【8】MVP制度
職種に関係なく、その成果を評価する制度。1人ひとりが毎月のミッション達成のために、試行錯誤を重ねます。それを達成したときにはありったけの賞賛と、インセンティブを送ります。
〜 地域に寄り添ったプロデューサー輩出 〜
【9】勝手にふるさと大使
1人ひとりの名刺には「まちの誇り」を記載。母校での地方創生・キャリアセミナーは業務の一環として積極的な開催も推奨しています。それぞれが自分のまちを盛り上げる「ふるさと大使」として活躍してほしいと考えています。
【10】地域のプロデューサー経験
一定のスキルを積んだ後に、直接的に地域ブランディングをする事業に関わっていただくことができます。ユニット間を超えて、地ブラのソリューションを全て提供できるプロデューサーを目指します。
【11】春旅行・夏合宿
実際に地域を訪問することで、課題を共有したりその解決策を全員で議論したりする地域研修です。何事も楽しんで取り組む姿勢を大切に、地域の魅力を体感します。
【12】地域イベントへの参加
会社拠点「浅草」の三社祭や酉の市に参加し、地元の方とも交流。隅田川花火大会の際にはオフィスを解放し、メンバーの家族や地域の方とともにわいわいと花火を鑑賞します。自分のまちのイベントとして楽しみながら、まちとの関係づくりを学びます。